「弁護プラン: 職場内でのいじめ・嫌がらせ・職場のうつ」について

職場でのいじめ・嫌がらせを一人で悩み続けるのは苦しいですよね。周囲の人に相談しても具体的な解決策にはならないケースが多いでしょう。

しかし、一人で悩み続けることは良い解決策にはなりません。

なぜなら、職場の環境や人間関係は簡単には変わらない上、もし間違った対応をしてしまった場合、いじめ・嫌がらせがさらに激化する恐れもあるからです。

そのため、しかるべき相談先に相談し、専門家の力を借りることを強くおすすめします。ただし、相談先はどこでも同じではありません。あなたの状況にあった相談先を選ぶことが大事です。

職場における人間関係を良好に保つことは難しいものですが、職場内で業務と無関係に、あなたの人格を誹謗中傷するような噂を流したり、継続的に無視をしたりするといった行為は、法的にも違法となるケースがあります。

明らかな「いじめ」が蔓延するような職場環境を防止しない会社に対して法的な責任が認められることもあり、いじめの程度が常識を逸脱するほど悪質であった場合や、具体的な被害の証拠がある場合には、法的に対処することが可能な場合もあります。

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