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最新記事

労働問題・問題別の弁護プラン一覧

• 残業代請求
  　/　未払い賃金

  サービス残業した分の残業代を会社に請求したいけど、交渉が大変そうだし、どんな準備をすればいいのかわからない、と悩んでいませんか？ 残業代を請求できるかどうかは、雇用条件や証拠の有無によっても変わってきます。そのため、雇用条件を確認して、しっかりと証拠をそろえることが重要です。

  残業代の未払い（サービス残業） 残業代の未払い（時間外労働等） 退職金の未払い 給料・賃金の未払い

• 不当解雇

  近年、過重労働や残業代の未払い等、様々な労働問題が議論されていますが、その内の一つが「不当解雇」です。 不当解雇された場合、解雇の撤回や賠償請求等の対処が可能です。 しかしその定義や該当するケース等を理解していなければ、不当性を主張することはできません。

  不当解雇・退職 退職推奨・退職強要 雇止め・派遣切り 内定取り消し

• セクハラ
  　/　パワハラ

  ハラスメントとは、人間としての尊厳を侵害する行為であり、人に対する思いやりと敬意を欠いた行為です。他の者に肉体的、精神的な苦痛や困惑、不快感などを与えることです。 パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメント、モラルハラスメント、さらにはアルコール、アカデミック、ドクターなどと、内容や状況でハラスメントもさまざまな呼び方がされています。

  セクシャルハラスメント パワーハラスメント 職場内でのいじめ・嫌がらせ・職場のうつ

• その他の
  　/　労働問題

  職場の労務トラブルや労働問題は、病気と同じで放置しておくと、①時間、②労力、③費用、④精神的負担、⑤評判という５つの観点から、どんどん状況が深刻化していきます。また多くの労務トラブルや労働問題は氷山の一角です。放置することで他の問題が顕在化し、職場の労働問題やトラブルは拡大化していきます。そのため、できるだけ早い段階で対策を講じて、早期解決を目指すことが大切です。

  労働条件の変更（賃金カット等） 労災 配置転換（異動・転勤・転籍等） 内部告発・社外通報

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