2019年08月26日更新
不当解雇通知を受けた労働者が会社と争い３００万円…
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残業代請求
/ 未払い賃金サービス残業した分の残業代を会社に請求したいけど、交渉が大変そうだし、どんな準備をすればいいのかわからない、と悩んでいませんか？ 残業代を請求できるかどうかは、雇用条件や証拠の有無によっても変わってきます。そのため、雇用条件を確認して、しっかりと証拠をそろえることが重要です。 -
不当解雇
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セクハラ
/ パワハラハラスメントとは、人間としての尊厳を侵害する行為であり、人に対する思いやりと敬意を欠いた行為です。他の者に肉体的、精神的な苦痛や困惑、不快感などを与えることです。 パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメント、モラルハラスメント、さらにはアルコール、アカデミック、ドクターなどと、内容や状況でハラスメントもさまざまな呼び方がされています。 -
その他の
/ 労働問題職場の労務トラブルや労働問題は、病気と同じで放置しておくと、①時間、②労力、③費用、④精神的負担、⑤評判という５つの観点から、どんどん状況が深刻化していきます。また多くの労務トラブルや労働問題は氷山の一角です。放置することで他の問題が顕在化し、職場の労働問題やトラブルは拡大化していきます。そのため、できるだけ早い段階で対策を講じて、早期解決を目指すことが大切です。
労働問題に強いグラディアトル法律事務所にお任せください
グラディアトル法律事務所は労働問題に強い弁護士事務所です。ご相談件数としても最も多い残業代請求のほか、不当解雇やセクハラ・パワハラなど、グラディアトル法律事務所では、労働問題に精通している弁護士が、お悩みを迅速に解決します。
「これって弁護士に相談することかな?」と思う内容であっても、お気軽にご相談ください。
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